culture
El Ibex acata la ley de paridad, pero las mujeres siguen sin llegar a la alta dirección
By Nuria Morcillo at El País
· June 15, 2026
· 1 min read
<p>La cuenta atrás ha terminado para buena parte de las grandes empresas españolas. La obligación contemplada en l<a href="https://elpais.com/sociedad/2024-07-23/el-congreso-aprueba-la-ley-de-paridad-que-obliga-a-un-minimo-del-40-de-mujeres-en-organos-de-poder-de-grandes-empresas-y-en-la-administ...
Key takeaway html">a ley de paridad (aprobada en 2024)</a> de que las mayores cotizadas del país tengan una presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus consejos de administración comienza a correr a partir del próximo 30 de junio.
Nuestro análisis
La implementación de la ley de paridad en las grandes empresas españolas ha generado un cambio significativo en la composición de los consejos de administración, donde se ha logrado alcanzar el objetivo de tener al menos un 40% de mujeres en estos órganos de poder. Sin embargo, a pesar de este avance, las mujeres siguen enfrentando barreras para acceder a puestos de alta dirección y poder ejecutivo. Esto sugiere que la igualdad de género en el ámbito laboral es un proceso complejo que requiere más que solo la implementación de leyes y políticas, sino también un cambio cultural y una voluntad real de promover la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización. La comunidad hispana y latina en Estados Unidos puede tomar nota de esta experiencia y reflexionar sobre las estrategias para abordar la brecha de género en el ámbito laboral y promover la igualdad de oportunidades para las mujeres latinas en el mercado de trabajo.
Sobre esta historia
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Category: culture ·
Published: June 15, 2026 ·
Source: El País ·
Reading time: 1 min
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