La protección laboral para mujeres embarazadas es una cuestión que genera un amplio consenso. Se considera fundamental garantizar sus derechos en el lugar de trabajo. La historia de la legislación que protege a las madres trabajadoras se remonta al siglo XX, cuando se establecieron medidas iniciales para protegerlas.

La Ley Dato, a principios del siglo XX, sentó las bases para la protección laboral de las mujeres embarazadas. Posteriormente, se ampliaron los derechos y se establecieron nuevas medidas para garantizar su bienestar en el trabajo. Más información sobre la evolución de la legislación y los derechos de las mujeres embarazadas está disponible en la publicación original.