Un nuevo decreto impulsa cambios en la información que deben recibir los empleados. A partir de ahora, los contratantes deben proporcionar datos más detallados sobre las condiciones laborales. Esto incluye información sobre el cálculo del sueldo y la organización de los turnos.

Los empleados ya contratados también tienen derecho a exigir esta información. El objetivo es aumentar la transparencia en las relaciones laborales. Se trata de una medida para mejorar las condiciones de trabajo, que entra en vigor después de un retraso en su implementación.

Para obtener más detalles, se puede consultar la normativa correspondiente.